Uno de los temas que ha estado en la palestra durante esta semana es la propuesta de lo cual ha abierto el debate con respecto a si es posible, qué es lo recomendado y qué implica en términos económicos llevar a cabo una iniciativa de este tipo.
Pese a , debido a que la propuesta irroga por lo que es de exclusiva facultad del presidente de la República, este martes 13 de agosto la que busca ampliar este período que actualmente dura cinco meses y medio a un año, además de extender el
Según la , las primeras 12 semanas del postnatal son una licencia exclusiva para la madre, y el siguiente período, llamado permiso postnatal parental, se puede extender 12 semanas en jornada completa o 18 en jornada parcial, donde la madre puede ceder hasta seis semanas al padre. De esta forma, el objetivo de la iniciativa es que el
Sin embargo, para analizar esta propuesta hay que tener en cuenta una serie de factores, como lo son los , entre otros puntos.
Desde la mirada de la salud mental perinatal, que abarca la salud mental desde la gestación hasta los primeros años de vida, el postnatal “es una , sino que proporcionar también todas las condiciones para que esa madre esté maternando de forma tranquila, , partió diciendo a Yanira Madariaga Baeza, académica de la carrera de Obstetricia de la UNAB de Viña del Mar.
Con respecto a la vuelta al trabajo, un postnatal prolongado podría disminuir los niveles de ansiedad y estrés, o por el contrario, esto podría aumentar por el temor de alejarse del mercado laboral.
Bajo este contexto, Madariaga recalcó que esto “tiene que ver también con elAlgunas van a querer volver a los seis meses, otras van a querer volver a los ocho meses, pero que sea una decisión de las madres y no que el sistema te obligue a tener que volver cuando tú no quieres hacerlo”.
En este sentido, la académica de la UNAB de Viña del Mar sostuvo que “algunas mujeres podrían pensar que las aleja del mercado laboral, pero para muchas,
Considerando lo anterior, que las mujeres tengan el derecho a elegir el tiempo que desean hacerse cargo del cuidado de sus hijos, cuyo período además se está aprovechando desde la perspectiva vincular emocional, Madariaga expuso que “desde una política pública me parece que además
Diversos países, en su mayoría europeos, cuentan con postnatales prolongados. El más largo está en Suecia, que es de 16 meses aproximadamente, luego está Alemania con 14, y Dinamarca con un año.
“Los países que tienen postnatales más largos también tienen cifras de salud mental que avalan lo que estoy señalando. Hay experiencias en países de Europa, sobre todo en los países escandinavos, donde el postnatal incluso tiene una duración de más de un año, y de un año también para el padre, y en eso sin duda que se observan beneficios, no solamente para ese bebé, sino también para la población y para la sociedad en general”, detalló Yanira Madariaga.
Ante esta situación, Gonzalo Martner, académico de la USACH y experto en política económica, aseguró a que la extensión del postnatal “probablemente no afecte en materia de oferta”, por lo que se debe tener un acompañamiento adecuado en las empresas e instituciones, en particular con el trabajo de jornada reducida y a distancia”.
Por otra parte, también está el factor económico, puesto que este proyecto de ley requiere de gasto fiscal para que se lleve a cabo.
Para las empresas, a mediano y largo plazo permitirá contar con más capacidades humanas, en tanto más mujeres se incorporarán a la fuerza de trabajo, pero dependerá de los sectores de actividad y los niveles de calificación. Los países nórdicos son la referencia en este campo, y se cuentan entre los “, explicó Martner.
Más allá de los beneficios que puede generar en la primera infancia el extender el postnatal, lo cierto es que el punto más controversial de esta iniciativa es que requiere de
A pesar de ello, la Cámara de Diputados declaró admisible el por elevando la tensión en el Parlamento y desafiando al Ejecutivo. Pero, para que esta propuesta se llegue a materializar, es necesario recalcar que cerró el académico de la USACH.
