Tanto desde el oficialismo como desde la oposición -salvo el Partido Republicano– se destacó este jueves el acuerdo alcanzado en el Congreso y que permitió concretar la esperada reforma de pensiones, la que incluye incentivos para cotizar en la cuenta individual.
Gracias a este cambio se aprobó el nuevo Sistema Mixto de Pensiones y un Seguro Social en el pilar contributivo, además de incrementar de manera gradual el monto de la Pensión Garantizada Universal (PGU), entre otras modificaciones.
La reforma, que entrará en vigencia en marzo tras ser analizada por el Tribunal Constitucional, se implementará de manera gradual en un período de entre nueve y 11 años.
En concreto, el proyecto aprobado establece el aumento de un 7% la cotización, el que se suma a la cotización del 1,5% para el Seguro de Invalidez y Sobrevivencia (SIS), ambas a cargo del empleador.
Respecto de la PGU, su monto se incrementará en tres etapas desde $224.004 a $250.000, hasta 30 meses luego de que se publique la ley. En el caso de los mayores de 82 años, comenzará en el sexto mes desde que se publique la ley; para los mayores de 75 se producirá luego de 18 meses, y en el caso de los jubilados de 65 años será a los 30 meses.
Los incentivos para cotizar y obtener mejores pensiones con la reforma
El cambio aprobado por el Congreso incopora un mecanismo por el cual un porcentaje de la cotización se destinará al Seguro Social, del cual el 1,5% corresponde a un “préstamo” de los trabajadores al sistema, el que se les devolverá cuando se jubilen, y su propósito es ayudar a mejorar las actuales pensiones.
De igual manera, la reforma en el sistema de pensiones contempla un beneficio de 0,1 UF por cada año cotizado, con un tope de 25 años. Las mujeres deberán haber cotizado al menos 10 años y los hombres 20 años.
A la vez, se busca mejorar las cotizaciones a través de medidas como la Ampliación del Seguro de Lagunas Previsionales, con el cual se pretende disminuir los lapsos en los que los trabajadores no cotizan.
Además, con el sistema de Fondos Generacionales se buscará que las inversiones se gestionen de acuerdo con la edad de cada afiliado, para disminuir los riesgos, maximizar las rentabilidades e incentivar las cotizaciones.
A ello se suma la creación de un sistema de cobranza previsional centralizado, que permitirá una eficiente recuperación de las cotizaciones que no han sido pagadas.
En cuanto al aporte a la cuenta individual, a partir del séptimo mes desde la publicación de la reforma el empleador contribuirá con un 0,1% adicional en la cuenta individual del trabajador en la AFP, la que aumentará de manera gradual hasta que complete el 4,5% del sueldo desde 2033, lo que incrementará su pensión.
