Este 2024, habrá un día feriado que no habrá en 2025 y que, de hecho, no se volverá a repetir hasta 2030. Si quieres saber de qué se trata, aquí te contamos todo sobre ese día para que lo marques en tu calendario y puedas aprovecharlo al máximo.
¿Por qué 2024 tendrá un día feriado más que 2025?
Un día feriado es a lo que llamamos también “día de asueto” y se refiere a aquellos días en donde el descanso para trabajadores y estudiantes es obligatorio, por lo que cualquier actividad dentro de esta fecha debe ser remunerada de manera distinta.
En 2024, tendremos un día feriado más de los contabilizados en 2025, por lo que en total se cuentan ocho días en vez de siete. La razón de esto se debe a que, según lo que la ley establece, el 1 de octubre, cada seis años, cuando ocurre la transmisión del Poder Ejecutivo Federal, será un día feriado. Por este motivo, este evento se replicará hasta 2030 y, posteriormente, hasta 2036.
Por este motivo, el próximo martes 1 de octubre será el día en el que Claudia Sheinbaum, presidenta electa de México, tome protesta como presidenta constitucional de México, en ese día, habrá descanso obligatorio con algunas excepciones, según la naturaleza de la función social, tal es el caso como los trabajadores de transporte público, gasolineras, etc…
¿Cuáles son los días feriados en 2024?
La Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) da a conocer los siguientes días de descanso obligatorio, según el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo:
- 1o. de enero
- Primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero
- Tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo
- 1o. de mayo
- 16 de septiembre
- 1o. de octubre de cada seis años, cuando corresponda a la transmisión del Poder Ejecutivo Federal
- Tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre
- 25 de diciembre
Días como el Día de Muertos podrían concederse como descanso en algunos casos específicos, sin embargo, no son considerados días feriados para la ley.
¿Se paga doble por trabajar los días festivos?
Recuerda que, en caso de trabajar en día festivo, según lo que la Ley Federal del Trabajo (LFT) establece, los días feriados no son laborables, por lo que si tu patrón te solicita hacerlo, deberá pagarte el doble por prestar tus servicios.
