¡Buenas noticias! y es que después de varias manifestaciones por parte de trabajadores de apps -conocidos como ‘socios’-, sus voces se hicieron escuchar y obtendrán derechos laborales con la nueva propuesta de reforma a la Ley Federal del Trabajo de Claudia Sheinbaum.
Así lo anunciaron la presidenta de México en su conferencia de prensa matutina, junto al secretario de Trabajo y Previsión Social, Marath Bolaños, donde detallaron sobre cómo planean integran a todos los trabajadores de Uber, Didi, CornerShop y más a las prestaciones básicas.
Nueva reforma a Ley Federal del Trabajo
A través de su conferencia de prensa, Claudia Sheinbaum Pardo, arremetió contra una práctica dentro de las plataformas digitales que nombran a sus trabajadores como ‘socios’ de la app, con tal manera de no afiliarlos a la ley, funcionando como una especia de outsourcing.
Sin embargo, con la nueva propuesta de reforma a la Ley Federal del Trabajo planea que todos los trabajadores de plataformas digitales tengan acceso a las prestaciones de ley que otorga el Instituto Mexicano de Seguro Social (IMSS), siendo acreedores de derechos básicos.
Entre las prestaciones sociales básicas está el acceso a créditos, seguro de gastos por accidentes laborales, vacaciones por 12 días, aguinaldo y pago de utilidades. No obstante, estos sólo aplicará para aquellos que alcancen el salario mínimo ( 248.90 pesos al día, 7 mil 568 pesos por mes).
Cabe destacar que en México, acorde a datos de la Secretaría de Trabajo y Previsión Social (STPyS), existen más de 658 mil personas que están empleadas en plataformas digitales, de las cuáles 272 mil superan al mes la cantidad del salario mínimo, por lo que beneficiarían a sus familias.
¿Vacaciones, seguro y créditos? Esto te corresponde
Ahora, a pesar de que la propuesta ya fue enviada al Congreso de la Unión para que se vote, cabe aclarar que mañana no tendrás tus prestaciones sociales en un abrir y cerrar de ojos. Primero, el IMSS, hará una prueba piloto para integrar a todos los trabajadores de plataformas digitales, en un periodo de 180 días.
Para esto, se tendrán que hacer normas específicas para el modelo de negocio de las apps digitales (el cual es reconocido por el gobierno); después se harán registros de padrones a nivel nacional; e incluso se contemplan protocólos de persepectiva de género para casos de abuso o acoso sexual en protección de las trabajadoras.
Estos son los beneficios que obtendrás:
- Vacaciones de 12 días, 2 días más por cada año que trabajes
- Seguros contra accidentes y gastos médicos; asegurado por la empresa
- Derecho a Pago de Utilidades
- Créditos del IMSS
- Aguinaldo
“El objetivo de esta regulación es garantizar que estos trabajadores tengan derechos amparados por la Ley, con sus particularidades.”, expresó Claudia Sheinbaum en su conferencia de prensa matutina.
